厦门人才网597:人才资源流失的根本原因在于哪

厦门人才网597:人才资源流失的根本原因在于哪,它们的关系可以简单的从以下三方面理解。

一、从数量关系方面理解。就是人口资源包含人力资源,人力资源包含人才资源。它们在数量关系上是包含与被包含的关系。

二、三者之间有相同的点。就是都是属于鸿渐资源网,都是有限的资源,但都是可以“再生”的资源。

三、三者之间的也有不相同之处。就是人口资源侧重数量方面,人力资源和人才资源侧重质量方面。

实话实话, 地球村发展到目前状态, 最多余的就是没有知识、技能、纪律性的人, 这是客观现实, 谁也别装大尾巴狼。人才资源是指, 适合目前人类社会生产力发展水平的可用之人, 即: 在目前现有社会生产力发展水平状态下, 能被认可为有知识、有技术、守纪律、守规矩的人。从这个概念去考察, 上面的问题就不是问题了。

厦门人才网597
厦门人才网597

不在于人才,人才定义是什么?主要在于平台,在于人心与素质。大同的恶习,陋习太多。做事都是不作为,当年我毕业户口回不去,只好在外流浪。用我朋友的一句话,大学毕业了,有家不能回,全在外面流浪。到后来要从大同把户口迁到上海,上海方面没问题了,居然在大同那边又卡了半年多,跑了几十趟。真的很无语。

人才流失最主要的就是没工作,大同市连个正经的码农都没有,除了考公务员,剩下的就是服务员,快递,外卖,销售。也没有什么新兴行业,政府也不发展,私人公司也不正规。有技术的找不到工作只能出去。我见过一个招聘平面设计的,面试了五个人,三个本科一个大专一个中专在学校都是学的平面设计,最后中专的成功应聘,然后我问他们招聘主管为什么不用技术更好的,人家的回答就是,第一在大同平面设计不需要那么高的技术,第二也是最主要的就是他便宜,一个月一千就能干。再说大同的工厂,有几家?招过几个技术工种?每次招人基本的都是保安,做饭大妈。每次这样人才只能外流。

国企领导有直接原因,哪个领导上台,大力安排自己的关系。就拿同煤集团二级公司来说,管理十多个煤矿,过去机关不到100人,现在有300多人。弄得人浮于事,香的不香,臭的不臭。你说这样的企业又怎能留得住人才!

留下来的第一必须有关系,上大学之前工作已经有着落啦!厦门人才网597学到学不到东西无所谓要的是大学的毕业证,第二家是里有钱的上大学也是混回家也是混工作也是混,反正工资多少无所谓,家里房子车子一大堆,钱早就够好几辈子用啦,当然不需要努力工作啦,工作只是怕生活太单调娱乐一下而已!第三就是没钱没关系的,还上了个烂三本烂大专的,去劳务市场找个工资两千八,大专以上学历,年龄24岁以上的正好合适