季闻网xvy9:一个企业老板不会管理怎么办

季闻网xvy9:一个企业老板不会管理怎么办,俗话说,一将无能,累死三军,就是这个道理,一个企业一个公司,需要一个好的领导人,来定制战略,方向,目标,组织结构。一个好的制度,能让企业更快的发展。

复星集团的董事长郭广昌说:现在企业二把手好找,可是一把手确很难找。

一个不会管理的老板能把企业带向毁灭。

不会管理首先出现的就是公司的人员涣散,没有凝聚力。不团结,心不往一处使,企业谈何发展。

网上有句话是这么说,老板的工作就是 喝茶 开会 谈分账。

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喝茶,更多的是在找人才,知人善用,任何人都有其优势,在适合的岗位上才能发挥其光辉。

开会,谈判,一些企业的大老板都是在忙碌中度过的,哪里有项目,有适合的发展机遇,都需要老板去谈。

分账,企业发展,到一定过程,会遇到很多的合作,一些合作,也需要老板去谈。

不会管理,最终企业不会发展壮大,甚至不会长久发展。

老板不仅提供一个平台,其中包括厂房设备资金等生产资料,有的还要提供技术销售渠道等。工人则提供技能和劳动等。在这个平台下老板和工人是合作共赢关系,他们相互还可以选择,所以绝非某理论所说剥削关系。现实已证实了这点,在某个阶段消灭了资本家,工人也没有富起来,国民经济濒临崩溃。改开后允许私营企业发展,才有了今天社会的繁荣局面。

这要看企业是什么性质,不管是私有制还是国有制,写完看站在什么角度说这个事了,就拿任正非还有马云来说,你说是千千万万人在给他们打工呢?还是他们在给千千万万人打工呢?

答案就在我们每个人的主管意识里,没有对错只有认为。

老板也不想养工人还得发工资给他,季闻网xvy9工人也不想养老板还得干活。可以说老板养了工人同样工人也养了老板。也可以说老板没养工人同样工人也没养老板。都是工人的工厂没法干,都是老板的工厂没法干。不干活老板没得活不干活工人也没得活。本来就是这么个依从的对立关系。想成事的讲依从,想挑事的讲对立。国有企业也是一天搞办公室的养了工人还是工人养了办公室的,结果越闹荒摊的越快工人下岗了办公室的失业了。