河北搜才网招聘,当然也不能打无准备之仗

河北搜才网招聘,电话招聘,也是一次即兴演讲,但牛如丘吉尔,即兴演讲前也会反复修改小抄纸,我们做招聘,当然也不能打无准备之仗。

准备分三步:

P,计划

确定我方详细需求,并罗列成简表

确定我方能给的条件,罗列成简表

D,行动

有选择的拔打目标人才

话术:您好,我是X公司的人事主管,您的求职意向与我们的要求非常接近,方便打扰您十分钟,问您几个问题么?

C,检索

话术:您是什么学历?。。。照简表一一打勾

其间回答并记录求职者问题与需求,简表有答案的,直接回答,

没法或不适合电话直接回答的,

【这个问题可以面试时聊,因为很难一两句话帮您解答】

河北搜才网招聘
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匹配度在60以上,可以邀约面试:

【好了,经过十分钟了解,我们的匹配度还是蛮高的,您方便在x月x日来参加我们的面试么?大约占用您30分钟左右】

对方同意:【好的,感谢您对我们公司的信任。稍侯我们会把详细面试信息发到您手机上,有任何问题,可以随时联系我咨询。期待能有机会与您共事。】

河北搜才网招聘关键还是要看这工作是否满足职业规划

能否得到提升与发展

如果可以

签了也无妨,顶多加把劲考过

要不然,就算没有这个条款

也不一定就有必要进入这个企业

首先,哪家招聘网站好,你得先看看各家的市场份额,市场份额大必定阅读量就高,你招聘广告投出去的关注度才高,效果才好。我帮你找来了各家招聘网站的市场份额,你一看就知道应该如何选择了。从网站招聘市场份额来说,智联和前程无忧是两大巨头。从移动端垂直招聘APP来看,BOSS直聘,拉钩,前程,智联都还不错,其中boss直聘市场份额最大。虽然这是2016年的数据,但是值得参考。

综合性质的招聘渠道:智联招聘、BOSS直聘、猎聘

偏基层岗位渠道:58同城、魔方

偏互联网性质的渠道:拉勾网

偏高端职位的渠道:脉脉、领英

偏实习生的渠道:斗米 实习僧

另外,还有校企合作、招聘会、圈子内直招、内推、猎头等。

一般来说,选择招聘渠道的时候要根据公司的岗位要求、薪资水平、公司的实力背景、公司的行业这些因素来综合考虑。

比较快速的方式,例如校企合作、RPO都可以。

1、综合型招聘网站:

  • 58、赶集

这两个网站现在招聘中低端传统行业人才比较多,河北搜才网招聘已经成为大量中介的聚集地,真假信息难以辨别,需要花费时间去好好辨别。

  • 智联、前程

这两个网站比较综合,覆盖了各行业,不过感觉简历有点比较老了

  • 猎聘

主要是用于高端人才的招聘,中低端用得少

2、垂直型网站

  • 拉勾

主要是用于互联网相关人才招聘,覆盖率还比较高,要付费

  • 简寻

主要用于高端程序员的招聘,运用机器算法给你推荐匹配度最高的程序员

3、招聘工具

  • 爱招聘

一款浏览器插件,直接安装在浏览器上就可以使用,直接设置你的招聘条件,就可以实时帮你筛选符合要求的简历,可以查看简历相关信息以及支持跳槽率预警。