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哪位老哥有2019福利网址,新的你懂得哦多么好的,如果你没有专业技能或者一技之长,频繁的更换任何人都可以上岗的工作,不去总结积累经验,那频繁的跳槽确实是很不好!这样只会浪费你的时间,而且自身永远也得不到提升!

如果你有技能,在频繁更换工作的同时学习到每家公司不同的地方,集众家之所长,那跳槽是好的。

我们生活中有不少这样的例子:我有一个同事就是,从最初的普工开始,每换一家公司他都会找比上一家公司高一级的职务(因为他在上一家公司时就提前留意他的主管平时的工作,而且有机会就尝试)到如今已经是经理级别!

所以跳槽并不是不好,要有目的的跳,要有规划的跳!

觉得这应该具体的情况具体分析,哪位老哥有2019福利网址比如说行业特性、职业特征、知识更新换代的频次等,更重要的是频繁的跳槽中的频繁到底是个什么样的频率。当然,对于绝大多数企业来说,频繁跳槽意味着不缺乏稳定性和忠诚度,这在一些传统行业来说是很不受待见的。但是,频繁跳槽的情况其实现在越来越普遍,很多人是一言不合就跳槽。这有随着社会的发展,新的年青一代越来越具有个性越来越具独立以及家境较好等多重因素影响。在此,我们先不管频繁跳槽是好还是坏,可以确定的是频繁跳槽的人确实更容易成为失败者。

因为乱跳槽真的是很耗费时间成本的事情。

频繁跳槽很有可能就说明心里根本就没有一个大概的规划和方向,同时说明你入职的这些公司,在你入职之前就没有充分的了解和没有进行自身的匹配,所以导致进入一个公司的时候待了一小段时间,就感觉很大的不适。

还有一种比较常见的是,刚进入一家公司,突然听到朋友在别的公司,别的领域混的不错,所以自己也开始蠢蠢欲动。

频繁跳槽可能在很多公司hr挑选简历的时候就会被删掉,你连解释的时间都没有,别说自己证明自己的能力。

所以再下次要跳槽真的之前想好为什么要走,什么是自己想要的。

因为如果你在选择的跳槽的时候能够认真去分析,那么也就不会那么快就否定了自己的选择,重新开始跳槽;

如果你工作的过程当中能够好好积累经验,也就不会轻易地选择随意离开,跳槽也就不会频繁上演。

而且,收入高低也是一个人价值的体现,哪位老哥有2019福利网址你收入越高,证明你价值越高,举个很明显的例子,很多足球或者篮球球星为什么纠结自己在队内是否是最高薪,钱对他们来说只是一个数字,但是,工资高低却代表着球队是否认可自己的地位。