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手机试玩赚钱软件是真的吗,这样兼职平台可信吗,现实里,不管国企外企民企,不论大企业小企业,同一岗位同一工作内容,薪资不同的比比皆是。存在即合理,如果打听到我工资比我同事高,我就心里暗喜,如果打听到我工资比同事低,我就会破口大骂,太不公平啦。哈哈!

其实企业为何要同一岗位同一工作内容,薪资会有些差异,主要是有三个原因造成的:

1、资历

资历不是能力,而是对企业持续性的贡献,这是用来衡量忠诚度的,如果同一岗位,干十年和干一年,工资一分不差,那就没人干十年了,肯定干一两年刚成为熟手,如果没升职涨薪机会,就果断跳槽走了,但企业哪有那么多升职机会啊。

2、谈判

企业都想用最低的成本招来最合适的人, 手机试玩赚钱软件是真的吗 企业在每个时间段,对人才的需求迫切度是不同的,你来的时候,一群人竞争,你谈了5000工资进来了;同一岗位,企业急得嗷嗷叫需要更多人手时,同事这个时候来的,企业很可能就给他开7000。

3、能力

工作岗位一样,工作内容一样,就代表工作能力一样吗?而且你确定工作内容一样吗?现实中,老板,尤其是私企的老板,谁值多少钱谁可以替代,心里雪亮,他多给2000块,自是看中了其某个能力亮点。

我觉得你个人感情可以不要以工资名义一起发比较好,这样被另一个知道你你这个老板一点好处都没有,继续干,不会死心塌地为你好,要不就跳槽,你再找个新人未必比她强,我以前也遇到同样问题,老板把店交给我,店里业绩百分之九十是我的,我从迟到早退,上班时间从没离岗过,真是把店当成我自己的,可店里还有一个女的,说白了会炫,时间久了老板对她也有想法,感情上早超过老板和员工关系,自然工资不断上涨,我知道后什么也没说,直接辞职了,他家招聘好多人,一直都不如意,因为他一直拿新人跟我比,一个新人怎么能超过一个有十年经验的人哦,后来他妈妈找到我家亲戚出面说话,希望我能再回去 。

说说我个人的经历吧,我现在领导仗着与我同事的关系好,交往时间久,在我们犯同样错误的情况下,他会揪住我的小错误不放,而对他所犯的错误能混就混过去,而对于我同事犯的达到处罚程度上的错误却连带带我一起受罚。

我找领导说出过我的想法,但他其实并没有改正,同事后来还犯过一次处罚上的错误,领导却随之任之,并没有扣除相应的罚款。这曾经让我感到深深的迷惑,我试图用工作认真仔细来挽回这种局面,但其实并没有什么用。后来我就明白了,由于我是新来工作没多久,让他对我和同事之间产生了差别对待,而我并没有犯什么本质上的错误。所以我决定离职,我觉得工作上能有一个和自己合得来,并且三观公正的领导是非常重要的,对我以后的工作发展也比较有利。

所以你不看好的那个员工请你辞退他吧,人的好恶是没有缘由的。这样下去只会让他更加挫败,或许他也会自己辞职。